A Artecola Química deu um novo e importante passo em seu processo de transformação cultural.

Após etapas de diagnóstico, análise e validação de informações, o desenho de sua Cultura Meta foi finalizado e apresentado a todos os colaboradores das nove unidades que operam em seis países. A estratégia de investir no Capital Cultural da empresa é destacada pelo Presidente Executivo, Eduardo Kunst, como um movimento diferenciado:
“Estamos trabalhando há alguns anos em planejamento e ações para projetar a Artecola do futuro. Identificamos que a Cultura é o principal valor nesta construção e implementamos um processo inovador para definir o perfil desejado. Assim, em um processo de cocreação com toda a nossa equipe, construímos nossa Cultura Meta”, afirma o empresário.

O diagnóstico inicial foi realizado a partir de uma pesquisa com todos os colaboradores, aplicada com o apoio de uma consultoria internacional. Cada pessoa avaliou como via seus próprios valores, os valores da empresa naquele momento e os valores desejáveis para a companhia em sete aspectos, incluindo desenvolvimento sustentável e excelência operacional. “A partir deste diagnóstico, começamos a trabalhar na construção da Cultura desejada. Com a participação de todos, iniciamos um processo de profunda transformação que ainda é pouco aplicado nas empresas, o que o torna pioneiro e inovador”, enfatiza o Presidente.

Em 2024, após a definição da Cultura Meta Artecola, foi realizado um preparo prévio das lideranças, dentro da metodologia de “liderar pelo exemplo”. O resultado do diagnóstico e da Cultura desejada foi então apresentado a todas as equipes. “A Cultura Meta alinha o senso de direção e propósito, orientando os esforços de toda a empresa. Agora vamos fortalecer, em nossas múltiplas operações, a construção de uma jornada rumo à cultura unificada, integrada e alinhada que buscamos em todas as unidades. Para chegar a uma única Artecola, a Artecola Multilatina em sua essência”, resume Kunst. Esperam-se melhorias tangíveis no desempenho de líderes, equipes e de toda a organização.

A CULTURA META Com base no diagnóstico e nas avaliações, a Visão da empresa foi aprimorada: Ser o melhor aliado de negócios em adesivos e laminados termomoldáveis da América Latina, promovendo o desenvolvimento sustentável da região. Por sua vez, a expressão Unimos o que junto tem mais valor do que separado passou a representar o Propósito da companhia. “Temos as lideranças promovendo nossa Cultura Meta com seu exemplo, e todos os colaboradores impulsionando essa jornada, contribuindo cada um com sua parte para ter uma Artecola melhor a cada dia, mais sustentável e onde as pessoas cresçam junto com a empresa”, afirma o executivo.

Quatro pilares, ou Valores, foram definidos como base para este novo desafio: Melhoria Contínua, Excelência Operacional, Fazer a Diferença e Desenvolvimento Sustentável. Eles estão conectados à Missão da Artecola, que foi revisada e redesenhada: Desenvolvemos, fabricamos e fornecemos soluções em adesivos e laminados termomoldáveis para clientes industriais, redes de distribuição comercial e usuários finais. “Essas mudanças reforçam a compreensão sobre o que fazemos, por quê e para quem. Com a Cultura Meta Artecola, não apenas respondemos a essas questões, mas todos sabem como agir para continuar em desenvolvimento”, enfatiza o Presidente Executivo.

ARTECOLA Com 76 anos, a Artecola se inclui no grupo de menos de 0,5% das empresas brasileiras (dados do IBGE) que atingem essa maturidade. Conta com três áreas de negócios – Indústria, Varejo e Extrusão – e nove unidades no Brasil, Argentina, Colômbia, Chile, México e Peru. Produz soluções adesivas e chapas termomoldáveis sustentáveis para uso industrial, profissional ou doméstico. Está presente em diferentes setores: calçados, móveis, automotivo, embalagens, gráfico, construção civil e agroindústria. Opera em 18 países, gerando cerca de 700 empregos diretos.